微商招募5-10人就要拉群,招募20-30人就要团队化运作,猫哥教你完美解决方案

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所属分类:团队管理

不要等待第一批代理全挂了,才去创建团队。做微商, 新来的代理认同感,归属感太重要了。

很多人都说代理没有积极性,事实上,代理前期方向感都没有,但是你不去一对一的私聊解决问题

也不去告诉他,有任何问题来问你

朋友圈没有发,你也不去跟进

产品发过去了,对方有没有亲自体验,你也不知道。

 

大神团很多人开始不愿意建群,是因为更多抹不开面子,觉得人太少气势不足,不好意思,霞姐 (微信号:588693教你一个好办法

当你有了2-3个代理,就要开始拉群,群名就叫做 大神团新手一对一【15】,注意数字很重要,表示很多这样的小群

 

然后跟你的代理说,这个群里是最近加入的新手,我发现你们有问题,同时为了让大家快速成长,专门创建这个群,给你们私下一对一沟通。你们有问题可以来问我,也可以去大神团的大群交流。

然后,你会慢慢代理越来越多的,都会加入这个群。

 

这个时候,霞姐 (微信号:588693建议你再建一个精英群,并且可以取你的名字,例如大神团超梦团队,你开群的理由告诉大家,这个是精英群,你们都是我的骨干之一。

对于后期新进来的人,你依然还是需要开小群,10-20人的规模,1个月解散,解散的人进入 超梦团队群。

 

这样,新进来的团队,有大神团的几百人大群打底,我们的团队是很多人的,有信心。

进入你的新手群【15】,享受一对一的沟通,他们有安全感,觉得上级贴心

等待新手群学习完毕业了,拉入超梦团队,这里是精英群,他们有认同感,觉得上级重视自己、

 

慢慢你的团队就建立起来了,还是那句话,千万不要等待四五十人再拉群,到时候你的第一批代理可能都死光了。

 

当你团队有了30人左右,你就要想办法培养几个骨干,让他们帮你带人, 培养他们招代理的能力,把霞姐 (微信号:588693上面教你的复制给他们。

同时拿出你的一部分收入去招聘一个专门的助理,全职的、兼职的、或者发工资给你的活跃代理;

什么,你不知道找助理让他干什么?看下面这个文章

微商团队老大招募助理,安排什么工作? | 大神团 https://www.237929.com/a/3749.html

微商团队管理技巧:招募到自己的第一个代理培训成长攻略!让代理养成有事找直接上级的习惯 | 大神团 https://www.237929.com/a/1544.html

微商团队管理 | 大神团 https://www.237929.com/a/category/weishang/guanli/

 

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weinxin
霞姐(微信号 588693)
我是霞姐,蜜都联合创始人之一,蜜都微商五年实战经验,万人团队长,带领的大神团队目前每月的业绩突破4万箱+(每箱30盒,每月超过百万盒)

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